KENAPA SEKARANG BANYAK SARJANA NGANGGUR?

kalo diliat-liat, sekarang banyak banget ya sarjana nganggur.

sayang sekali juga berbahaya sekali.

https://www.pikiran-rakyat.com/pendidikan/2018/03/26/630000-orang-sarjana-masih-menganggur-421873

beberapa sebabnya yang saya dapati adalah:

1. jumlah lulusan sarjana per tahun tidak sebanding dengan lowongan kerja yang ada

2. banyaknya lapangan kerja baru muncul, terutama di bidang teknologi informasi,

tapi pendidikan tinggi disini belom bisa beradaptasi

3. masih tingginya orientasi untuk jadi pegawai negeri

4. malas untuk merantau

5. keluarga, terutama orang tua yang terlalu menekan si anak, pola pikirnya masih banyak yang kolot pula

6. banyaknya orang asing yang masuk kesini untuk bekerja

7. skill si lulusan baru ini kurang/tidak cocok lagi untuk jaman sekarang

8. kemampuan komunikasi, terutama antarpersonal yang payah

9. rasa malas untuk mulai merintis karir dari bawah, karena merasa jumawa dengan gelar sarjananya

10. manajemen waktu dan uang yang buruk, terutama mereka yang seumuran dengan saya (ya 20 tahunan)

11. masih banyak yang mengutamakan tempat kerja yang deket

12. etos kerja yang payah, terutama masalah kehadiran, masih banyak yang suka ngaret

13. kemampuan berbahasa, terutama bahasa asing kurang

14. banyak yang belom paham kalo gestur badan dan gaya bicara itu pengaruhnya besar sekali

15. masih banyak yang berlaku kalo udah selesai kuliah nggak perlu belajar lagi, gampangnya "bye bye buku!" 

poin-poin diatas saya temui sendiri di lapangan, ya dari kawan komplek, konsumen, pemilik warung sunda, penjual rujak, keluarga sendiri, kawan maen, kawan sekolah, kenalan di medsos, curhatan di forum kayak kaskus, berita di koran, makalah ilmiah dll. 

semoga bermanpaat.

SUPAYA LULUS WAWANCARA KERJA

buat orang-orang yg seumuran dengan admin, tahun 2017-2020 mungkin jadi tahun-tahun untuk cari kerja. ini beberapa tips yg bisa ngelancarin proses wawancara kerja:

1. cari tau tentang calon tempat kerja, orang yg ngurus masalah perekrutan dan kesempatan kerja yg ada

sebelom terjun bertempur, siapkan dulu data seluk-beluk "musuh", supaya tau celah- celah yg kiranya bisa dipake buat ngelancarin misi.

cari tau seluk beluk calon tempat kerja lewat internet, kerabat, orang dalem dll.

2. paham pertanyaan pasaran

ada beberapa pertanyaan yg pasaran, selalu ditanya sama perekrut kepada calon pekerja. pahami pertanyaan-pertanyaan ini, biar kagak kepeleset. malu maluin kalo ditanyain pertanyaan pasaran aja udah kepeleset.

oh ya, cari tau juga saat diwawancara itu yg nanyain ada beberapa orang. beda jumlah penanya, beda taktik.

3. pake baju yg kiranya pas

kultur tiap tempat kerja itu beda-beda, jadi cari tau dulu kulturnya, terutama gaya berpakain yg umum disitu.

orang yg pake baju formal belom tentu dilirik, apalagi banyak usaha baru yg dibuat anak muda sekarang yg mereka itu carinya orang-orang bergaya riang gembira.

beda ladang, beda ilalang.

4. tepat waktu

dateng buat wawancara bagusnya tepat waktu, malah nunggu bentar kagak masalah. telat itu bikin pikiran kacau.

nih ya, banyak orang yg kebiasaanya telat, tapi pas mau kerjasama sama orang, dia tetep mau pas waktunya. realita di lapangan.

5. buat kesan pertama yg indah

mayoritas orang tu ya, nilai orang lain dari pandangan pertama. jarang-jarang ada yg mau mikir mendalam setiap ketemu orang baru.

bagusnya, berlaku ramah kepada tiap orang yg baru ditemui. banyak perekrut pekerja baru itu yg ngamatin tindak-tanduk si calon di luar ruang wawancara.

jadi, buatlah kesan pertama yg indah.

6. percaya diri, fokus, jelas dan kagak ngeledek mantan majikan

percaya diri, fokus, jelas itu jelas dibutuhkan saat wawancara, karena biasanya ya, kalo kagak ada 3 itu, orag bakal gemeteran, sakit perut ama pusing. buyar dah.

juga jangan ngeledekin mantan majikan pas wawancara. anda kagak tau, mungkin aja calon tempat kerja anda ada hubungan khusus dengan mantan majikan anda.

biasain jangan seleding orang biar diri sendiri naek.

7. perhatiin bahasa tubuh

ada orang yg ngomongnya kemana, tapi bahasa tubuhnya ceritain yg laen. yah, bahasa tubuh itu relatip di tiap tempat, jadi, sesuaikan saja.

tapi, ada bahasa yg menurut admin universal buat bikin orang yakin, yaitu: tatapan mata yg mantep, posisi duduk yg cocok, gaya bicara yg enak sama tangan yg kagak gatelan.

8. buat pertanyaan balik yg nancep

kadang pewawancara bikin pertanyaan yg buat si calon kepeleset. balikin tuh dengan yg lebih nancep.

kemungkinannya 2, anda ditolak mentah-mentah atau malah dikagumi dan langsung diterima.

pertanyaan yg nancep itu ya, biasanya dibuat sama orang yg udah cari-cari info. usaha ini biasanya dihargai sama pewawancara.

9. tampakkan diri anda sebagai pemecah masalah

suatu usaha itu cari orang baru yg bisa mecahin masalah, bukannya beban baru.

10. ucapkan terima kasih

ucapkanlah terima kasih kepada semua pihak yg terlibat. ucapan terima kasih itu pendek, tapi efeknya dahsyat.

BONUS:

ADA KONEKSI ORANG DALEM!

tulisan ini banyak dirubah dari aslinya sama saya, karena saya masukin pengalaman saya sendiri sebagai pemilik usaha.

sumber:

https://www.livecareer.com/career/advice/interview/job-interview-tips

MASALAH KEUANGAN BANYAK PEMUDA DAN SOLUSINYA

ni tulisan gua bikin buat angkatan umur 20an awal. gua sendiri baru 22 taun.

penyakit banyak dari mereka sekarang ini ya kagak bisa ngatur duit.

gua ambil contoh kawan sendiri, sering banget kalo nongkrong bareng keluar keluhan masalah perduitan, biasanya kagak cukup, padahal gajinya setara bahkan diatas UMR setempat.

hal yg sama juga sering ketemu di lingkungan sekitar, curhatan di dumay, juga keluarga sendiri.

sebab-sebab kagak bisa ngatur duit yg gua temuin diantaranya:

+ gaya hidup hedonis & eksibisionis

+ kaget megang duit banyak

+ kagak tahan sama ajakan kawan

+ kagak pernah dapet ilmu manajemen duit di keluarga dan sekolah

+ males baca

+ orang tua yg nuntut kebanyakan

+ merasa kalo pemasukannya bakal stabil

+ merasa kalo hidup bakal bahagia terus

+ kagak ngambil hikmah dari bencana keuangan yg orang laen alamin

+ kagak bisa bedain mana kebutuhan dan keinginan dll.


ini beberapa obat yg bisa dipake buat nyembuhin penyakit keuangan anak muda:

+ beli barang yg dibutuhin aja, jangan yg dipengenin

+ punya hobi yg ngasilin duit, misalnya hobi baca, ya jualan buku aja

+ belanja pake duit cash, jangan kartu kredit

+ kalo jadi orang gajian, wajib disisihin langsung khusus buat tabungan

+ buka relasi seluas mungkin

+ terus baca, terus belajar hal baru

+ olahraga teratur, asupan makan minum yg sehat

+ selalu catet pemasukan & pengeluaran

+ jadi orang yg mentalnya kuat, kagak gampang diracunin orang lain

+ mulai investasi sejak muda dll.

semoga bermanpaat.

KENAPA PENDIDIKAN NASIONAL SINGAPURA SUKSES?

bikin seneng ya liat-liat sistem pendidikan nasional di negara-negara luar, karena sistem pendidikan nasional suatu negara itu yg membentuk rakyat, pengaruhnya vital, sapu jagad dan berjangka panjang.

mulai bahas dari yg deket dulu, singapura.

dibawah ini uraian ringkas sistem pendidikan nasional mereka:

1. tersedianya jalur pendidikan yg spesifik

sistem pendidikan disana dirancang dengan pandangan dasar bahwa tiap anak itu memiliki jalur sendiri, ada potensi khusus unik di tiap anak, tak bisa dipukul rata.

pendidikan dasar disana 6 taun, pendidikan menengah awal 4-5 taun, selanjutnya oleh pemerintah diadakan penyaluran spesifik, ada jalur politeknik, ada jalur junior college (apa ya padanannya dalam bahasa indonesia?), kemudian ada tingkat universitas.

yg cocoknya ke universitas ya diarahkan kesana, begitu pula yg cocoknya di politeknik.

gol utama dari sistem begini adalah mempersiapkan tiap anak sesuai kemampuan dan kebutuhan mereka untuk mengarungi hidup.

gampangnya, ikan ya di aer, monyet di pohon, burung di udara.

2. sistem pendidikan yg responsif dengan perubahan sikon dunia

dunia terus berubah, jadi sistem pendidikan disana pun ikut berubah biar sesuai dengan zaman.

sejak tahun 1965, sistem pendidikan singapura udah 4 kali dirombak total.

menurut pandangan orang sana, biar sesuai dengan zaman, sistem yg ada harus dirombak total.

setiap perubahan sistem pendidikan, selalu didahului dengan perhitungan & komunikasi yg matang, dan tiap umpan balik selalu dimonitor dengan cermat.

gol utama dari sistem begini adalah nyiapin anak didik setempat untuk bisa ngolah perubahan di masa mereka ngambil peran publik.

3. gol yg jelas

tujuan pendidikan disana jelas, terang benderang.

komunikasinya pun merata, satu komando dari pembuat kurikulum nasional sampai para guru yg mengajar di kelas.

gol yg jelas menjadi pedoman untuk merancang kurikulum yg sesuai dan metode didik yg efektif.

gol yg jelas juga menjadi pegangan rakyat sana untuk membuat lingkungan yg pas untuk pendidikan dan membangun pola pikir anak didik yg kiranya pas.

4. para guru yg bisa sambung rasa dengan anak didik

kementerian pendidikan disana menganggarkan dana yg luar biasa besar untuk melatih tenaga didik yg andal. anggaran nasional untuk pendidikan disana itu, pada tahun 2018 adalah S$ 12,8 miliar.

tenaga didik yg andal menjadi ujung tombak jalannya proses pendidikan.

setiap negara yg maju, pasti pendidikannya jempolan. karena aset utama suatu negara itu jelas manusianya!

bisa sambung rasa antara guru dan murid adalah penentu suksesnya proses pendidikan.

disana, hanya ada satu institusi untuk melatih guru, yaitu National Institute of Education (NIE), kalo disini IKIP lah.

para calon guru dididik di NIE sesuai zaman, jadi bisa efektif saat mereka terjun ke lapangan.

beda zaman, beda metode, tapi tetap sambung rasa antara guru dan murid harus ada.

5. peran serta yg aktif dari orang tua murid

salah satu program utama dari kementerian pendidikan disana adalah: orang tua murid harus terlibat aktif dalam proses pendidikan.

pendidikan itu di rumah dan sekolah, jelas sekali. jadi ada proses menyeluruh.

untuk menjamin adanya komunikasi yg lancar antara orang tua murid dan sekolah, di tiap sekolah diadakan Parent Support Group, yg isinya orang tua murid yg jadi sukarelawan dan pertemuan rutin antara para guru dan orang tua murid.

menurut admin, poin 1,2 dan 3 diatas itu cocok untuk jadi bahan untuk merombak sistem pendidikan nasional indonesia. biar nggak ada lagi kurikulum coba-coba, biar jelas pembentukan si murid, biar bisa menghadapi hidup riil dan masih banyak lagi.

semoga tulisan ringkas ini bermanpaat.

disadur dari:

https://in-singapore.education/why-singapores-school-system-is-so-successful

ANAK MUDA HARUS KREATIF!

komunikasi sedunia makin lancar. jumlah manusia makin banyak, jadi harus kreatif biar menonjol. sekarang masanya industri kreatif.

berikut beberapa trik untuk menumbuhkan kreatifitas:

1. praktek.

ya praktek, itu yg utama. sungguh-sungguh prakteknya.
manfaatkan waktu sebaik mungkin, kerjasama dengan orang yg tepat, buat target, kerja keras.

2. jadi ahli betulan di bidang tertentu.

orang yg ahli di suatu bidang itu wawasannya dalem di bidang itu. makin dalem wawasan, biasanya makin banyak gagasan kebuka.

3. kalo penasaran sama suatu hal, ya selidiki. penyelidikan suatu hal bisa nambah data baru. data baru bisa jadi bahan bakar kreatifitas.

4. berani ambil resiko.

mau sukses harus berani berkorban. emang kagak selalu sukses.
orang sukses itu sering gagal, tapi mereka selalu bangkit lagi. proses itulah yg jadi medan latihan.
hantam rintangan yg ada.

5. yakin dengan diri sendiri.

rasa ragu bisa membunuh diri perlahan. hantam rasa ragu.
ngototlah tuk terus maju.

6. alokasikan waktu untuk latihan.

bikin jadwal khusus buat latihan di waktu khusus untuk buat suatu proyek kreatif, latihan skill baru dan mengulang lagi apa yang sudah diketahui.

7. gilas pikiran negatif yg nongol.

pikiran negatif bisa nahan gagasan kreatif nongol. jadi, pasang terus pola pikir positif.

8. hantam rasa takut gagal.

rasa takut gagal bisa buat seseorang mandek. jadi, hantam saja!
gagal itu bagian dari proses.
justru orang yg kagak pernah gagal itu belom ngapa-ngapain.

9. lakukan brainstorming.

kadang suatu keputusan final atau vonis harus ditunda dulu buat cari alternatif. bagusnya tulis segala kemungkinan atau solusi yg bisa dipikir.
ngajak orang laen juga ide bagus.

10. sadari bahwa suatu masalah itu bisa dipecahin pake banyak cara realistis aja.

poin ke 10 ini bagus banget buat ngelatih kemampuan pemecahan masalah dan berpikir kreatif.

11. buat catetan proses.

catetan proses bagus buat liat perkembangan anda.
bisa juga isinya jadi batu loncatan untuk pengembangan baru di masa depan.

12. bikin mind map dan flowchart.

mind map bisa bantu bikin hubungan antar poin/gagasan, malah bisa bantu buat gagasan baru.
flowchart bisa buat menjejak alur pikiran dengan mudah.

13. buat tantangan-tantangan baru.

untuk terus memacu diri dan menerapkan konsep yg udah dibikin. bisa juga buat nerapin pendekatan baru untuk masalah yg sama.

14. pake teknik 6 sisi buat mecahin masalah.

sisi merah yakni liat masalah pake perasaan.
sisi putih yakni liat masalah dari fakta yg bisa dijumpai. sisi kuning yakni sisi positif, kiranya solusi apa yg cocok. sisi hitam, kiranya solusi apa yg kagak cocok.
sisi hijau, kiranya alternatif apa yg bisa dimunculkan.
sisa biru, pandangan sapu jagad, setelah lewatin 5 sisi diatas.

15. piknik buat cari inspirasi.

bisa dengan wisata, olahraga, debat, baca buku baru dll.

16. pake pola pikir "jika begini, kiranya jadi begitu" buat bayangin gagasan lain.

17. pake teknik bola salju.

seringkali suatu ide jadi pemantik ide berikutnya.
kadang suatu gagasan nggak pas buat masalah sekarang, tapi mungkin pas buat masa depan. jadi jangan buru-buru ngebuang gagasan yg sekarang nggak cocok. bahan tulisan ini diambil dari:

https://www.verywellmind.com/how-to-boost-your-creativity-2795046

SIAPA SIH PARTAI SOLIDARITAS INDONESIA?

fenomena PSI (partai solidaritas indonesia) yang melesat amat cepat banyak menarik perhatian orang.

banyak yang kaget, karena tiba-tiba ada partai baru banget, anggotanya (yang keliatan) masih muda-muda, kuat untuk iklan juga kampanye dimana-mana dan berani membuat pernyataan-pernyataan kontroversial di muka umum.

nah, saya mau membahas mereka dari sisi marketing politik dan yang terkait dengan pendanaan aja, gampangnya, sudut pandang pedagang.

dari yang sudah keliatan, ada beberapa nama besar di dunia bisnis dan politik indonesia yang jadi pembina dan pengarah PSI, diantaranya adalah jeffrie geovani dan sunny tanuwidjaja. keduanya ada hubungan dengan CSIS, punya jaringan luas & kuat di kalangan pelaku bisnis dan politik dalam dan luar negeri, juga sangat skillful di bidangnya, teori & praktek. untuk sunny sendiri, dia itu mantan staf khusus AHOK, dan ada hubungan spesial dengan tomy winata, peter sondakh, franky wijaya, hary tanoesoedibjo dan mochtar riady (ya itu yg keliatan, entah yg belom keliatan).

jadi logistik partainya aman dan kuat, panjang napasnya, bahkan untuk pemilu 2019 ini, dana kampanye mereka sejumlah 185 miliar (walaupun kemudian diralat jadi cuma 4,9 miliar, entah mana yg rill).

silakan cek lebih lanjut:

https://www.google.com/amp/s/www.intelijen.co.id/praktisi-hukum-senior-donatur-psi-salah-satunya-teman-surya-paloh-dan-ht/amp/

https://www.google.com/amp/s/m.kumparan.com/amp/@kumparannews/grace-natalie-jelaskan-sumber-dana-psi

https://m.cnnindonesia.com/nasional/20160408165835-20-122675/siapa-sunny-tanuwidjaja-yang-dicegah-kpk-ke-luar-negeri

https://m.merdekanews.co/read/2336/Jejak-Aguan-dan-Tommy-Winata-di-Partai-Solidaritas-Indonesia

https://m.cnnindonesia.com/nasional/20181020050010-32-339994/kpu-ralat-laporan-dana-kampanye-psi-jadi-rp49-miliar

nah, dari sisi marketing politik mereka, saya punya hipotesis kalo mereka itu adalah pilot project dari para investor mereka untuk memetakan potensi politik orang muda indonesia, terutama generasi milenial. maka gaya marketing yang dipake adalah:

• to the point untuk penyampaian visi-misi dan program partai, karena orang muda indonesia sekarang itu suka pada komunikasi yang to the point

• menggunakan wanita cantik, cerdas dan berkarakter sebagai ujung tombak pemasaran partai. siapa sih yang nggak suka sama wanita cantik, cerdas, berkarakter pula

• memakai gaya humor "receh" pada iklan-iklan mereka. orang muda sekarang suka banget sama humor "receh", perhatikan saja konten yang sering mereka liat instagram, youtube, facebook, LINE mereka.

• sering melontarkan pernyataan dan wacana kontroversial. psikologi orang indonesia itu suka kepo, suka mencari tau hal yang beda dari biasanya, ujungnya PSI akan dikepoin, gampangnya, trafik orang yang liat mereka naek, walaupun engagement nya belom tentu positif, yg penting diliat dulu

• menarget orang muda, terutama yang tinggal di perkotaan. orang muda perkotaan itu biasanya lebih terbuka pada gagasan baru, lebih suka pada tatanan sosial yang egaliter, tidak terlalu memusingkan masalah SARA, itulah potensi yang mereka garap, makanya mereka memakai grace natalie dan tsamara amany alatas sebagai ujung tombak kampanye mereka, karena dua orang itu berasal dari golongan minoritas, yakni dari etnis tionghoa dan arab

cukup segitu tinjauan sisi marketing politik mereka.

ada hal yang sangat mendasar yang mau saya ingatkan, ini hal yang aksiomatis di dunia investasi:

program kerja suatu lembaga itu nggak akan jauh-jauh dari keinginan investor.

dari awal kemunculan PSI, saya sudah punya pikiran bahwa mereka akan gagal mendapatkan kue politik, tapi, kemungkinan mereka untuk menjaring data potensi politik orang muda indonesia besar sekali, dan terbukti berhasil.

berdasarkan data dari badan pusat statistik indonesia, jumlah generasi milenial indonesia per-2018 adalah 23,95% dari seluruh penduduk indonesia. ini jumlah yang sangat besar, sangat potensial untuk diolah. silakan cek:

https://tirto.id/sana-sini-ngaku-milenial-bagaimana-peta-milenial-indonesia-cX5W

sekarang itu data-data dari masyarakat lebih penting dari sekedar kursi atau jabatan. ini jamannya big-data. dengan menguasai big-data, suatu pihak bisa melakukan rekayasa sosial (social engineering) dengan mudah. contoh nyatanya: GOJEK, GRAB, BUKALAPAK, SHOPEE, ALIBABA, AMAZON dan yang semacam.

dengan bekal data ini, para investor mereka, yang besar-besar itu, bisa membuat proyek yang lebih strategis dan kiranya berdampak besar di masyarakat di waktu yang akan datang.

semoga tulisan ini bermanpaat.

MILENIAL INDONESIA

Generasi millennials atau sering juga disebut dengan generasi Y, yang bisa dibilang sangat berbeda dengan generasi sebelumnya sehingga lingkup pekerjaan maupun di rumah, mereka tidak mudah dipahami dan sering kali diberi cap kurang baik.

Menurut Times Magazine, yang tergabung dalam generasi millennials adalah orang-orang yang lahir pada 1980-2000.

Generasi millennials disebut juga dengan generasi langgas karena generasi ini bebas memilih sekolah dan jurusan, memilih pekerjaan, bahkan sangat bebas untuk memilih usaha yang akan dijalankan.

Sebutan generasi langgas kali pertama diperkenalkan di media massa pada saat Sumpah Pemuda tahun 2015.

Tahun 2015, jumlah millennials di Indonesia adalah 84 juta orang menurut Bappenas, sementara jumlah penduduk mencapai 225 juta, yang berarti 33% dari penduduk Indonesia adalah millennials.

Pada 2020 hingga 2030, menurut perkiraan, Indonesia akan mencapai puncak populasi usia produktif, yaitu 70% dari total penduduk.

Jepang mengalami bonus demografi pada 1950-an dan berkat sumber daya manusia yang berkualitas, pada tahun 1970-an, Jepang menjadi negara dengan kekuatan ekonomi terbesar ke-3 di dunia.

Saat ini Indonesia mengalami bonus demografi yang sama dengan Jepang tahun 1950-an dan kalau kualitas sumber daya manusia kita bagus, ekonomi Indonesia akan bagus pula.

Pengaruh terbesar bagi millennials Indonesia tentunya disebabkan oleh hadirnya internet.

Pada tahun 1998, kali pertama Indonesia memiliki portal berita online yang digarap secara serius, yaitu detikcom, tahun 1999, Kaskus lahir sebagai forum komunikasi mahasiswa Indonesia di luar negeri yang akhirnya dibawa pulang ke Indonesia tahun 2008, Friendster mulai berkembang pada tahun 2002 dan Facebook mulai merajai tahun 2006.

Perkembangan di dunia digital ini yang mempengaruhi millennials Indonesia secara signifikan dengan keran informasi dari luar negeri terbuka dengan lancar dan bahkan mendapatkan teman dari belahan dunia manapun.

Kemudahan ini semakin diperkuat dengan hadirnya ponsel pintar, dimulai dengan masuknya Blackberry ke Indonesia sekitar tahun 2007.

Di Indonesia, perkembangan internet dimulai lebih lambat dibandingkan dengan di negara maju yang membuat perbedaan yang mendasar dalam karakter generasi millennials.

Saat seorang millennials awal, yang lahir pada tahun 1980-an, ada di bangku kuliah, akses internet didapatkan melalui warnet, sementara millennils yang lahir pada tahun 1990-an, sudah menikmati mudahnya mencari bahan kuliah melalui ponsel pintar.

Pada tahun 2000-an awal, untuk mencari informasi kita harus membuka buku atau bertanya kepada teman, sedangkan sejak era ponsel pintar, kita tidak perlu lagi menyimpan informasi, semuanya bisa didapatkan melalui internet.

Menurut Billy Boen, yang paling membedakan antara millennials dengan generasi X adalah millennials ingin sesuatu yang lebih cepat.

Di generasi serba cepat ini, banyak anak muda yang melahirkan ide kreatif dan usaha yang bermanfaat.

Contohnya Gojek, pada Januari 2015, aplikasi ini sudah diunduh oleh lebih dari 10.000 orang dan memiliki 1.000 pengemudi, maka kita perlu tukang ojek yang cepat kita dapatkan dan kita pesan makanan melalui Go-Food datangnya bisa cepat.

Sehingga sekarang ini kita berada di era yang mengejar kecepatan, bukan kesempurnaan, ingin efisiensi dan tidak membuang-buang waktu, tidak seperti generasi sebelumnya.

Generasi digital ini sangat pragmatis, tetapi bukan berarti generasi langgas hanya ikut pilihan massal dan populer karena generasi ini punya kebebasan dalam memilih.

Buat millennials, selain manfaat gaji dan waktu kerja yang fleksibel, pengembangan diri sangat penting maka saat presentasi, waktu yang paling berharga adalah sesi tanya-jawab.

Generasi langgas juga perlu kemampuan untuk memilih informasi mana yang harus dikonsumsi dan bagaimana cara membuat prioritas.

Zaman dulu, perempuan sangat diharapkan menjadi wirausaha karena mereka pada dasarnya multi-tasking, namun pada saat masuk ke generasi millennials, tampaknya baik perempuan dan laki-laki sama-sama multi-tasking.

Generasi millennials terbentuk sangat percaya dengan suara teman-temannya karena bisa bertanya ke beberapa teman dari lingkaran mereka di media sosial.

Millennials akan loyal dengan tempat kerja saat menemukan sesuatu yang benar-benar tepat dan akan tetap berada di tempat itu.

Ini memang era yang penuh kesempatan dan kita harus membuat pilihan yang tepat sehingga berbuah hasil karena seiring perkembangan teknologi dan media sosial, terbuka ruang bagi kita untuk berkembang ke arah yang lebih baik.

Generasi langgas adalah generasi yang kreatif, begitu banyak hal berbeda dan baru dibuat maka teruslah menciptakan sesuatu yang baru dan berbeda.

MAHASISWA JAMAN NOW

Ketika ditanya “apakah anda memiliki ambisi semasa kuliah?” 77% mahasiswa menjawab “tidak” karena banyak dari mereka beranggapan ambisi adalah sebuah kata negatif yang dipersepsikan sebagai “ambisius” atau “obsesi berlebihan.” Padahal, salah satu kunci sukses penting masa kini adalah memiliki ambisi diri untuk menghadapi mega competition (globalisasi) dan kemajuan teknologi yang semakin modern.

Sangat jarang kita menemukan ambisi besar dalam diri para mahasiswa. Cara menjalani karier sebagai mahasiswa pada umumnya sama, yaitu semua mahasiswa berharap studinya bakal mengantarkan mereka menjadi orang sukses di masa depan. Akan tetapi, pada kenyataannya hanya sedikit jebolan kampus yang menjadi “orang-orang sukses”. Banyak dari mereka, setelah susah payah menjalani karier sebagai mahasiswa, tidak mampu menjalani karier sebagai manusia dewasa, dalam persaingan hidup yang semakin berat. Mengapa? Karena hanya sedikit yang benar-benar mau dan mampu mengaplikasikan pengetahuan tentang bagaimana mendayagunakan potensi diri menjadi pribadi sukses.

Potensi diri mesti dikembangkan dari dalam diri sendiri, oleh diri sendiri, terhadap diri sendiri. Hal ini tidak muncul dari kampus, tetapi dari diri Anda sendiri.

Dalam beberapa tahun terakhir, sekitar 60 persen lulusan perguruan tinggi menganggur.

Fokus pendidikan tinggi perlu segera diubah dari akademis ke vokasi.

Lapangan kerja rata-rata hanya menyerap 37% lulusan perguruan tinggi.

Jumlah lulusan mahasiswa program diploma/sarjana lebih dari 300.000 orang per tahun. Sedangkan jumlah mahasiswa vokasi pada tahun 2006 hanya sebanyak 1.256.136 orang. Pendidikan vokasi justru kekurangan lulusan untuk disalurkan ke dunia kerja.

Sudah seharusnya pemerintah lebih memperhatikan pendidikan vokasi. Penyelenggaraan pendidikan vokasi butuh dana besar, terutama untuk praktikum mahasiswa agar terampil.

Perguruan tinggi perlu membekali mahasiswanya dengan soft skill terutama attitude serta keterampilan wirausaha. Kedua hal itu sangat berguna bagi mahasiswa setelah lulus.

Kalangan pekerja di negara kita masih didominasi lulusan SD. Kualitas kaum pekerja kita masih harus ditingkatkan dari segi pendidikan.

Bila semua mahasiswa ingin menjadi karyawan seusai studi kampus, siapa yang akan menyediakan lapangan kerja? Sedangkan persaingan para fresh graduate yang semakin ketat malah membuat gaji karyawan menjadi tidak kompetitif lagi.

Bagaimana cara anda menyiasati persaingan untuk mendapatkan pekerjaan? Para mahasiswa menjawab: “Belajar sebaik-baiknya agar lulus dengan nilai yang memuaskan.

Tentu saja mereka benar. Namun, yang membuat seseorang diterima dan memiliki jenjang karier yang bagus bukan semata-mata nilai-nilai akademik tersebut.

Tidak banyak mahasiswa yang berani mempersiapkan sukses bagi dirinya sendiri jauh-jauh hari. Mereka terjebak oleh perangkap nilai. Terlalu banyak doktrinasi bahwa lulusan kampus akan mendapatkan tempat kerja yang lebih baik.

Tindakan apapun yang Anda lakukan pasti akan mempengaruhi alam. Besar atau kecil, satu maupun serentetan.

Alam bereaksi spontan atas tindakan manusia, sementara manusia memiliki kesempatan untuk memikirkan apa reaksi yang akan diambilnya terhadap kejadian alam.

Di era hyper technology dan globalisasi, semakin sedikit lapangan kerja bagi mereka yang tidak memiliki kelebihan. Para akademikus mesti segera keluar dari kotak pemikiran masa lalu dan memikirkan kecakapan-kecakapan bar demi sukses masa depan.

Kebanyakan kampus menjadi puncak himalaya yang sangat indah bila dilihat dari jauh, tetaapi penuh hutan belukar di sepanjang pendakian dan badai salju di puncak yang membuat sedikit orang mampu mendaki sampai puncak.

Sekolah-sekolah tinggi yang berbiaya mahal itu juga lebih banyak menghasilkan lulusan-lulusan yang berkarier atau berkiprah tidak sejalan dengan bidang studinya. Sangat sedikit dari kita para lulusan kampus yang berkarier di tempat-tempat yang sesuai dengan apa yang kita pelajari di bangku kuliah.

Kampus telah bergeser fungsi menjadi tempat formalistik belajar, bukan tempat mempelajari kehidupan. Kampus menjadi tempat bagi antarmahasiswa yang mau mengikuti kompetisi nilai, bukan tempat untuk berkompetisi dengan dirinya sendiri.

Anda berada dalam mekanisme belajar demi selembar print-out IPK. Anda, saya, dan teman-teman berada dalam sistem nilai bahwa parameter sukses adalah nilai tinggi, dan parameter gagal adalah nilai rendah, DO atau lulus pas-pasan.

Nilai-nilai akademis lantas menjadi parameter kualitas kampus. Kampus yang menghasilkan lulusan terbanyak dengan nilai-nilai tinggi dipandang sebagai kampus hebat yang populer dan diminati. Kampus bersaing bagaikan perusahaan swasta yang berjuang demi memenangkan persaingan, bukan untuk menghasilkan lulusan yang mampu berkontribusi dalam kehidupan masyarakat luas.

Kampus-kampus masa kini adalah lembaga penyaji nilai-nilai akademik, bukan produsen processor sumber daya manusia dewasa yang berkualitas untuk kehidupan nyata. Kurikulum pendidikan tinggi belum disusun untuk menciptakan pribadi-pribadi mahasiswa yang utuh dengan pembentukan karakter dan konsep diri.

Kampus tidak berbuat banyak untuk mengupayakan pembentukan karakter yang dapat menumbuhkan sikap mental apresiatif. Maka tidak heran banyak fresh graduate berdaya juang rendah.

Rajin-rajinlah melihat dunia luar. Anda akan menyadari bahwa banyak kesenjangan antara realitas dan pelajaran di kampus. Anda akan menemukan begitu banyak orang sukses yang bukan semata-mata menjadi sukses karena prestasi nilai-nilai akademik.

Ada anggapan bahwa pembentukan karakter mental “diharapkan” terjadi secara alami dalam proses pembelajaran selama mengikuti studi. Harapannya selama mengikuti studi kita terlibat dalam interaksi sosial baik horizontal maupun vertikal. Harapan seperti itulah yang membuat sikap mental kita sangat tergantung oleh bentukan alami lingkungan semasa proses pendidikan.

Kurikulum dirancang sedemikian rupa sehingga hasil ujian adalah dewa penentu kecerdasan akademis yang tentunya tidak menjadi indikator kesuksesan dalam kehidupan pascakampus.

Lingkungan menyajikan begitu banyak menu pilihan yang tampak lebih menarik daripada pilihan sempit yang disodorkan keluarga. Lingkungan itu bisa positif atau negatif, tergantung pada penafsiran dalam diri kita terhadap lingkungan-lingkungan mana yang sesuai atau tidak.